精誠(chéng)合作，攜手共贏，山東埃爾派粉體科技和眾多知名企業(yè)的成功合作，不僅為中國(guó)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張?zhí)峁┮环萘α浚矠樯綎|埃爾派粉體科技的業(yè)績(jī)?cè)偬龛惨还P未來(lái)，山東埃爾派粉體科技將繼續(xù)發(fā)揮自身在工業(yè)粉體設(shè)備制造領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，提供高品質(zhì)的粉體設(shè)備，為更多企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基石，600目軟骨素超細(xì)研磨設(shè)備。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹：
600目軟骨素超細(xì)研磨設(shè)備
石蠟，又稱晶形蠟，是一種溶于汽油、二硫化碳、二甲苯、乙醚、苯、氯仿、四氯化碳、石腦油等一類非極性溶劑，不溶于水和甲醇等極性溶劑。碳原子數(shù)約為18～30的烴類混合物，主要組分為直鏈烷烴（約為80%～95%），還有少量帶個(gè)別支鏈的烷烴和帶長(zhǎng)側(cè)鏈的單環(huán)環(huán)烷烴（兩者合計(jì)含量20%以下）。石蠟是從原油蒸餾所得的潤(rùn)滑油餾分經(jīng)溶劑精制、溶劑脫蠟或經(jīng)蠟冷凍結(jié)晶、壓榨脫蠟制得蠟膏，再經(jīng)脫油，并補(bǔ)充精制制得的片狀或針狀結(jié)晶。根據(jù)加工精制程度不同，可分為全精煉石蠟、半精煉石蠟和粗石蠟3種。

粗石蠟由于含油量較多，主要用于制造火柴、纖維板、篷帆布等。石蠟中加入聚烯烴添加劑后，其熔點(diǎn)增高，粘附性和柔韌性增加，廣泛用于防潮、防水的包裝紙、紙板、某些紡織品的表面涂層和蠟燭生產(chǎn)。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外合作了超過(guò)3000家客戶，下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶，希望通過(guò)介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料，能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。




埃爾派鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

北京某鋰電材料有限公司在2020年從我們埃爾派粉體科技采購(gòu)了一臺(tái)鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)。用于對(duì)鈷酸鋰的超微粉碎機(jī)，該公司對(duì)鈷酸鋰的粉碎有三種粒度需求，需要一臺(tái)設(shè)備同時(shí)滿足。針對(duì)該公司的獨(dú)特需求，我們埃爾派粉體科技的工程師經(jīng)過(guò)了多方的努力，終于有針對(duì)性性的定制出了一臺(tái)CSM510-H型鈷酸鋰專用的機(jī)械磨粉碎機(jī)。該粉碎機(jī)可以滿足多個(gè)粒度段的生產(chǎn)需求，配上后續(xù)的氣流分級(jí)機(jī)系統(tǒng)，可以對(duì)不同粒度段的產(chǎn)品進(jìn)行分選。


鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：鈷酸鋰小顆粒D50:3-6μm ；鈷酸鋰大顆粒：50:8-20μm；三元材料D50:6-13μm；
生產(chǎn)能力：鈷酸鋰小顆粒：250KG 鈷酸鋰大顆粒：500KG 三元：500KG


優(yōu)秀的研發(fā)能力是我們山東埃爾派粉體科技持續(xù)不斷發(fā)展的動(dòng)力。大多數(shù)的粉體設(shè)備企業(yè)，沒(méi)有好的研發(fā)能力，像該用戶的這種需求就無(wú)法一臺(tái)設(shè)備滿足，可能就需要三臺(tái)設(shè)備。而我們公司經(jīng)過(guò)研發(fā)工程師的不懈努力，最終實(shí)現(xiàn)了，單臺(tái)設(shè)備多種粒度的突破。這既為客戶節(jié)省了開(kāi)支，又提高了我們公司的競(jìng)爭(zhēng)力。滿足不同客戶的不同需求，非標(biāo)定制產(chǎn)品，是我們埃爾派粉體科技的不懈追求。歡迎廣大鋰電材料廠商參觀合作。


埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。