隨著社會(huì)的發(fā)展，氣流粉碎機(jī)的應(yīng)用也變得更加大眾化。

超微氣流粉碎機(jī)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)
超微粉碎機(jī)一般應(yīng)用于工業(yè)中，超微粉碎機(jī)的辦法有機(jī)械法、物理法和化學(xué)法。
在食品工業(yè)中，出產(chǎn)食品超微粉的主要辦法是機(jī)械法。
依據(jù)破壞進(jìn)程中物料受力狀況及機(jī)械的運(yùn)動(dòng)方式，機(jī)械法可分為氣流破壞法、媒體拌和破壞法和沖擊破壞法;依據(jù)物料的環(huán)境介質(zhì)，機(jī)械法又可分為干式破壞法和濕式破壞法。
果蔬物料因含有水分、纖維、糖等多種成分超微粉碎機(jī)，所以在破壞上比較復(fù)雜，采用干式破壞法較多。
在果蔬破壞時(shí)，應(yīng)注意破壞的程度、加工進(jìn)程不被污染、避 免加工進(jìn)程中質(zhì)料營(yíng)養(yǎng)成分的損失等問(wèn)題。用來(lái)破壞中草藥，并且還能夠用來(lái)破壞花粉、珍珠粉，均能夠到達(dá)非常好的破壞作用。

氣流粉碎機(jī)的工作原理是由粉碎機(jī)和旋風(fēng)分離器、除塵器和引風(fēng)機(jī)組成的一個(gè)完整的破碎系統(tǒng)。在壓縮空氣過(guò)濾后，將高速噴嘴噴射到破碎室中，在多次高壓氣流的交點(diǎn)處，通過(guò)反復(fù)碰撞、摩擦和剪切來(lái)粉碎材料。粉碎后的物料在風(fēng)機(jī)的抽吸下與上升氣流一起移動(dòng)到粉碎區(qū)域。在離心力作用下，物料的厚度分離，用細(xì)粒度要求粉碎旋風(fēng)進(jìn)入旋風(fēng)除塵器，粗粉碎區(qū)向下繼續(xù)粉碎。適用于適用于莫氏硬度小于9的各種材料的干式破碎，尤其適用于高硬度、高純度、高附加值的破碎材料。它包括垂直粉碎裝置。產(chǎn)品尺寸可調(diào)節(jié)在D97∶8和150微米之間，具有良好的顆粒形狀和窄的粒度分布。低溫?zé)o介質(zhì)破碎。特別適用于熱敏性、低熔點(diǎn)、含糖類和揮發(fā)性物質(zhì)的粉碎。磨削過(guò)程主要取決于材料本身的碰撞完成，不同于機(jī)械破碎刀片或錘子對(duì)地面上V粉材料的沖擊，因此設(shè)備耐磨性高，產(chǎn)品純度高。

埃爾派FeNi50氣流粉碎機(jī)案例分享：
某科技公司是以金屬材料為主業(yè)，服務(wù)于新興產(chǎn)業(yè)，在粉末材料及制品、磁性材料及制品、焊接材料及制品、過(guò)濾材料等領(lǐng)域。我們圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新，與合作伙伴開(kāi)放合作。我們致力于為先進(jìn)金屬材料、制品方案以及其他功能性應(yīng)用提供有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案和服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。產(chǎn)品已銷往多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，被國(guó)內(nèi)外眾多知名企業(yè)和客戶所認(rèn)可。

案例參數(shù)：
小時(shí)產(chǎn)量：300KG

氣流粉碎機(jī)出現(xiàn)粉塵外泄的問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面著手處理
1、安裝過(guò)濾除塵設(shè)備。針對(duì)高溫粉碎機(jī)產(chǎn)生的粉塵，可采用泡沫除塵、潤(rùn)濕劑除塵、超聲波霧化技術(shù)、復(fù)合濾袋除塵、折疊式除塵布袋、寬間距電除塵器除塵。用戶也可以考慮除塵的整體性能，因此應(yīng)采用組合除塵方式。
2、由于生產(chǎn)過(guò)程中粉塵有輕微泄漏，粉塵會(huì)冒出來(lái)，對(duì)工作區(qū)域造成污染。因此，用戶需要保障氣動(dòng)磨床接頭的密封性。
3、增加設(shè)備作業(yè)區(qū)的濕度，加強(qiáng)通風(fēng)，存放消防器材，可以免大量粉塵吸入人體造成的危害。
4、生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為空壓機(jī)操作人員配備相應(yīng)的防護(hù)用品，操作人員也應(yīng)按規(guī)定正確穿戴防護(hù)用品。
5、做好現(xiàn)有防塵設(shè)備的維護(hù)和管理，保障其正常運(yùn)行，發(fā)揮防塵作用。高溫粉碎機(jī)的維護(hù)管理看似簡(jiǎn)單，實(shí)際操作需要良好的態(tài)度和習(xí)慣。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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