農(nóng)產(chǎn)品是有機(jī)化合物，是有生命的生物體,因此不僅要求粉碎應(yīng)達(dá)到所規(guī)定的物理、化學(xué)和微生物指標(biāo)，還應(yīng)考慮其生物學(xué)特性，例如韌性、彈性、黏彈性及粉碎強(qiáng)度的易變性(如物料的含水率、生長期等)以及容易腐爛等特性。氣流粉碎機(jī)的超微粉碎技術(shù)在農(nóng)產(chǎn)品為原料的精深加工及提高附加值中將有很大的市場前景，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益明顯。

電池材料臥式空氣粉碎分級機(jī)廠家，埃爾派十分注重產(chǎn)品的細(xì)節(jié)工藝，從產(chǎn)品的生產(chǎn)細(xì)節(jié)到配件的包裝細(xì)節(jié)，埃爾派一直積極在做調(diào)整，期望給客戶更好的服務(wù)和體驗(yàn)。經(jīng)過提高產(chǎn)品的細(xì)節(jié)工藝，進(jìn)而提高產(chǎn)品的安全性以及服務(wù)。氣流粉碎機(jī)出廠時，配件的包裝箱，也一致選用純色硬木板，運(yùn)送進(jìn)程更安全，對配件的維護(hù)更有力。確保配件運(yùn)送途中不被磕碰，確保配件如出廠時的靈敏度。

S-MQW/MQL系列蒸汽動能氣流粉碎機(jī)，采用德國技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級，適用0.2um-50um。粉碎動能高、高效節(jié)能、可生產(chǎn)納米材料，安全防爆、負(fù)壓環(huán)保，自動化程度高，噪音低，占地少，安裝簡單?？蓪?shí)現(xiàn)干法工藝的納米級/亞微米級粉碎，并能有效的解決空氣粘滯力大、產(chǎn)品團(tuán)聚的問題。廣泛應(yīng)用于非金屬礦物、化工、工業(yè)固廢等行業(yè)原料。

由粉碎機(jī)、旋風(fēng)分離器、脈沖除塵箱及風(fēng)機(jī)等幾大部分組成。該機(jī)是利用活動齒盤和固定齒盤間的相對運(yùn)動，使被粉碎物料經(jīng)齒沖擊、摩擦及物料彼此間的沖擊而獲得粉碎，粉碎好的物料經(jīng)旋轉(zhuǎn)離心力和風(fēng)機(jī)的引力，進(jìn)入旋風(fēng)分離器，然后經(jīng)關(guān)風(fēng)機(jī)出料，粉塵進(jìn)入脈沖除塵箱，通過過濾筒和回收，粉碎細(xì)度用篩網(wǎng)調(diào)節(jié)。整機(jī)按GMP標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，全部用不銹鋼材料制作，生產(chǎn)過程中無粉塵飛揚(yáng)。

埃爾派石英粉末分級案例：
某新材料公司是國內(nèi)從事電子級硅微粉生產(chǎn)、研發(fā)的 高新技術(shù)企業(yè)。公司建有多個硅微粉生產(chǎn)線，年產(chǎn)結(jié)晶硅微粉、熔融硅微粉、表面處理硅微粉等多種規(guī)格的產(chǎn)品。公司始終堅(jiān)持以客戶為中心，蔚然客戶的需求快速響應(yīng)并持續(xù)創(chuàng)新，致力于成為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的粉體材料應(yīng)用方案的供應(yīng)商。我們圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新，與合作伙伴開放合作。我們致力于為電子材料、電工絕緣材料、特種陶瓷、精密鑄造、油漆涂料以及其他功能性應(yīng)用提供有競爭力的解決方案和服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
埃爾派石英粉末分級機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D97:5-75um
小時產(chǎn)量：20-100KG

隨著鋰電技術(shù)的進(jìn)步，鈷酸鋰電池材料在目前商業(yè)化的鋰離子電池中基本上選用層狀結(jié)構(gòu)的鋰離子二次電池正極材料（鈷酸鋰）的液相合成工藝，它采用聚乙烯醇（PVA）或聚乙二醇（PEG）水溶液為溶劑，鋰鹽、鈷鹽分別溶解在PVA或PEG水溶液中，混合后的溶液經(jīng)過加熱，濃縮形成凝膠，生成的凝膠體再進(jìn)行加熱分解，然后在高溫下燒，將燒成的粉體碾磨、過篩即得到鉆酸鋰粉。

微小投入、更大價(jià)值，我們可承接小至500g，大至1000噸的來料加工服務(wù)。埃爾派優(yōu)勢，量小不嫌煩，質(zhì)優(yōu)價(jià)更實(shí);，我們保證每一次服務(wù)都有高品質(zhì)。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。