埃爾派為客戶(hù)提供安裝指導(dǎo)服務(wù)，設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后，服務(wù)工程師將到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)安裝，并為客戶(hù)操作人員提供系統(tǒng)培訓(xùn)。技術(shù)人員實(shí)踐操作期間，培訓(xùn)講師將持續(xù)跟進(jìn)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目有序開(kāi)展，保障生產(chǎn)線穩(wěn)定高效運(yùn)行。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類(lèi)和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹：

800目三元材料微粉研磨設(shè)備，碳酸鋰，是一種無(wú)機(jī)化合物，化學(xué)式Li2CO3，分子量73.89，無(wú)色單斜系晶體，能溶于水、稀酸，不溶于乙醇、丙酮。熱穩(wěn)定性低于周期表中同族其他元素的碳酸鹽，空氣中不潮解，可用硫酸鋰或氧化鋰溶液加入碳酸鈉而得。其水溶液中通入二氧化碳可轉(zhuǎn)化為酸式鹽，受熱放出二氧化碳生成碳酸鋰。水溶液煮沸發(fā)生水解。用作陶瓷、玻璃、鐵氧體等的原料，元件噴銀漿等，醫(yī)學(xué)上用以治療精神憂郁癥。

碳酸鋰可用于鋰化合物及搪瓷、玻璃制造，是制取鋰化合物和金屬鋰的原料，可作鋁冶煉的電解浴添加劑。在玻璃、陶瓷、醫(yī)藥和食品等工業(yè)中應(yīng)用廣泛，亦可用于合成橡膠、染料、半導(dǎo)體、軍事國(guó)防工業(yè)、電視機(jī)、原子能、醫(yī)藥、催化劑等方面。用于制取聲學(xué)級(jí)單晶，光學(xué)級(jí)單晶。還可用于治療狂燥性精神病，制作鎮(zhèn)靜劑等。

高純級(jí)碳酸鋰主要應(yīng)用于制備高端鋰離子電池正極材料及電池級(jí)氟化鋰的制備；在光電信息方面，高純級(jí)碳酸鋰用于制備鉭酸鋰和鈮酸鋰；同時(shí)高純級(jí)碳酸鋰還應(yīng)用于光學(xué)特種玻璃、磁性材料行業(yè)及超級(jí)電容器、醫(yī)藥行業(yè)等。
800目三元材料微粉研磨設(shè)備，
埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外合作了超過(guò)3000家客戶(hù)，下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶(hù)，希望通過(guò)介紹我們的產(chǎn)品、客戶(hù)以及客戶(hù)粉碎的物料，能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。



埃爾派顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該客戶(hù)是淄博一家較大的顏料化工企業(yè)，是酞菁藍(lán)顏料的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠家。年產(chǎn)銅酞菁、鈷酞菁、酞菁藍(lán)12000噸。在其生產(chǎn)過(guò)程中，需要用到顏料超微粉碎設(shè)備。通過(guò)對(duì)顏料的超微粉碎，來(lái)提升產(chǎn)品的品質(zhì)，經(jīng)過(guò)多方比較同類(lèi)型設(shè)備，最后選擇了我們埃爾派粉體科技的CSM510-H型機(jī)械磨粉碎機(jī)。相較同類(lèi)型設(shè)備，我公司的產(chǎn)品可靠性更高，粉碎粒度更加均勻，粉碎后的粒度窄，不會(huì)有太大的粒度范圍。

顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度： D90:13μm；
生產(chǎn)能力：130KG/H

對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，定制化的生產(chǎn)，非標(biāo)定制的產(chǎn)品，是一種優(yōu)勢(shì)。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制，我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)樵摽蛻?hù)定制的顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)就是一個(gè)很好的案例。歡迎粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。