經(jīng)過長期不斷發(fā)展，隨著行業(yè)研發(fā)能力及技術(shù)工藝不斷進步，氣流粉碎機產(chǎn)品類型不斷增多，主要有扁平式氣流磨、循環(huán)管式氣流磨、對噴式氣流磨、流化床氣流磨、靶式氣流磨、超音速氣流磨等。隨著科學技術(shù)不斷進步，高性能材料與新材料應用不斷增多，下游行業(yè)對氣流粉碎機的性能與品質(zhì)要求不斷提高，新式氣流粉碎機不斷被研發(fā)推出市場。

論發(fā)展，質(zhì)量才是硬道理。通過本次質(zhì)量管理動員大會，山東埃爾派全體員工深刻感受到了不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量的重要性，并表示會以更高的工作標準、更大的工作熱情投入到工作中去，為實現(xiàn)山東埃爾派高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。此次質(zhì)量動員大會的召開，標志著山東埃爾派質(zhì)量提升工作正式開始。質(zhì)量就是企業(yè)的生命，任何一個企業(yè)要生存要發(fā)展，就務必做到千方百計致力于提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷創(chuàng)新和超越，追求更高的目標。未來，山東埃爾派將以實際行動不懈追求高品質(zhì)，精益求精，方能處于工業(yè)粉體設備行業(yè)領(lǐng)先之列，譜寫山東埃爾派的質(zhì)量新篇章！

埃爾派合金粉末氣流粉碎機，氣流粉碎機與旋風分離器、除塵器、引風機組成一整套粉碎系統(tǒng)。壓縮空氣經(jīng)過濾干燥后，通過拉瓦爾噴嘴高速噴射入粉碎腔，在多股高壓氣流的交匯點處物料被反復碰撞、磨擦、剪切而粉碎，粉碎后的物料在風機抽力作用下隨上升氣流運動至分級區(qū)，在高速旋轉(zhuǎn)的分級渦輪產(chǎn)生的強大離心力作用下，使粗細物料分離，符合粒度要求的細顆粒通過分級輪進入旋風分離器和除塵器收集，粗顆粒下降至粉碎區(qū)繼續(xù)粉碎。

氣流粉碎機性能特點：1、能耗低，與其它類型氣流粉碎機相比節(jié)能30%-40%。2、磨損小，由于主要粉碎作用是粒子相互沖擊碰撞.高速粒子與壁面很少碰撞.可適用粉碎莫氏硬度九級以上物料。3、粉碎范圍廣，在d97=2-15um范圍選用，設備結(jié)構(gòu)緊湊，內(nèi)部組成閉路粉碎，設備檢修方便，采用進口變頻儀操作，設備運轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化控制，對易燃、易爆物料可用惰性氣體作工質(zhì)粉碎。4、不升溫，由于物料是在氣體膨脹狀態(tài)下粉碎，所以粉碎腔體溫度控制在常溫狀態(tài)，溫度不會升高。5、無污染，因為是物料在氣流的帶動下自身碰撞粉碎，不帶入介質(zhì)，這樣在物料粉碎過程中不會構(gòu)成污染。

炭黑分級粉碎機原理是什么？，
埃爾派硬石膏粉末分級案例：
某石膏公司是集石膏開采、硫酸鈣粉體研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、出口為一體產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，公司產(chǎn)品廣泛應用于建材、模具、食品、醫(yī)藥、橡膠、塑料、涂料等行業(yè)。
公司采用先進的現(xiàn)代化生產(chǎn)設備及具有領(lǐng)先水平的生產(chǎn)工藝，天然石膏、天然石膏粉、脫硫石膏粉品種全、檔次高、品質(zhì)優(yōu)，銷往全國各地，部分出口到日本、韓國、南非、埃及等國家，深受用戶青睞。
埃爾派硬石膏粉末分級機參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：4-15um
小時產(chǎn)量：3-6T

白色單斜，堿性晶體，無潮解性，在空氣中是穩(wěn)定的。在水中的溶解度很小，因此可以通過用碳酸根離子沉淀溶液中鋰離子的方法來制備。溶解度隨溫度的升高而降低。從溶液中析出的碳酸鋰不含結(jié)晶水。由于鋰離子具有很強的極化性，因此碳酸鋰的熱穩(wěn)定性比其他堿金屬碳酸鹽要差一些，加熱到熔點以上時，便會發(fā)生分解，產(chǎn)生氧化鋰和二氧化碳。 Li2CO3-→Li2O+CO2↑ 將二氧化碳通入碳酸鋰的水懸浮液中時，碳酸鋰即轉(zhuǎn)變?yōu)樗崾教妓徜嚩芙狻Ｈ绻賹⑺崾教妓徜嚨娜芤杭訜幔瑒t又放出二氧化碳，并沉淀出碳酸鋰。碳酸鋰的這個性質(zhì)可用于除去其中的雜質(zhì)。

埃爾派提供了一系列的租賃設備，因此您可以在自己的工廠中運行調(diào)試及試驗，并能夠在設計生產(chǎn)線和最終確定設備類型之前微調(diào)過程參數(shù)并監(jiān)視生產(chǎn)流程。為了使您的生產(chǎn)加工能夠順利進行，我們經(jīng)驗豐富的實驗工程師將與您的工程團隊緊密合作，為您的生產(chǎn)加工要求提供更好的建議和更匹配的解決方案。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應有需求和潛在需求給予積極回應，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。